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我们前面提过约翰·杜威所说的：“人类本质里最深远的驱策力就是：希望具有重要性。”

还有威廉·詹姆士说的：“人类本质中最殷切的需求是：渴望被肯定。”我也曾指出，就是这种需求，使人类有别于其他动物；也就是这种需求，使人类产生了文化。

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• 作者： 向110进军！ 发布时间：2023-07-06 22:27:15

  这本书应该算是各种心灵鸡汤的原始鼻祖了吧，道理我都懂，可我活了三十年，突然发现什么事情都迎合别人就得委屈自己，好累

• 作者： 许若 发布时间：2024-01-13 22:52:58

  虽然感觉废话很多，但实际生活中要是早点做到，现状应该会有所不同吧

• 作者： xy 发布时间：2023-12-25 15:11:07

  人际交往、金钱、工作、家庭多方面，值得一读

• 作者： Blink189 发布时间：2024-01-20 09:38:50

  模范之作

• 作者： 水晶嘎嘎 发布时间：2024-01-20 11:49:51

  真诚才是必杀技（老土

• 跟成功学大师学社交

  作者：成长疗愈书屋 发布时间：2023-10-07 19:24:35

  

  这本书被称为西方成功学的经典之作，书中20世纪伟大的心灵导师、成功学大师戴尔.卡耐基为我们揭露人性的弱点，让我们反思自己人际关系中存在的问题。

  1.怎样处好人际关系。

  原则一：少批评他人。

  只有愚笨的人才批评、指责、抱怨别人。在很多时候，人总认为自己是好人，做任何事都有充分的理由。也因此，哪怕我们自己做错事时，也不希望受到过于严励的批评。同理，我们如果希望通过批评来让他人认识到自己的错，也是不现实的。批评指责的效果并没有想象中好，不仅如此，我们还会因此树敌。

  原则二：真诚赞赏他人。

  约翰.杜威认为，人最本质的驱动力是“满足自己的需要“，“希望具有重要性”。

  正因如此，我们很少因为受到批评而发奋，但我们常常要得到肯定而不断努力。

  批评会让一个人丧失斗志，相反，表扬和奖励则能激发人的热情。每个人都喜欢被赞美。要想让别人表现更好，就多多赞美他、鼓励他。

  因为缺少赞美，夫妻会而渐行渐远；亲子会越来越生疏；员工会越来怠惰……

  原则三：激发他人的强烈需求

  只有在做满足自己需求的事情时，人才会付诸行动，且行动力最强。在做选择时，人在权衡利弊时也只会最先考虑自己的需求。合作的前提是达到双赢，知道自己的心理需求，同时也要了解别人最在乎的东西。

  2、要让他人喜欢我们，遵循以下几条原则：

  原则一:学会真诚地关心他人

  爱出者爱返，福来者福往。处好人际关系的秘诀是，真诚的关心他人。关心不是讨好，而是出于真诚。

  原则二：不要忘记微笑

  微笑会带来好运，而不是好运带来微笑，谁会讨厌一个喜欢微笑的人，试一试每天都微笑，看看会发生什么。

  原则三：千万别忘记他人的姓名

  每个人都对自己的名字感兴趣，当一个不太熟悉的人能够记住我们的名字，并且第一时间叫出我们的名字时，我们感到自己很重要，对他的好感度会直线上升。

  原则四：学会倾听他人讲话。每个人都希望自己被倾听，做一个善于倾听的人，鼓励别人多谈谈他们自己。

  原则五：迎合他人的兴趣。聪明的人和他人谈话，总是谈对方感兴趣的事。

  原则六：让他人感到自己很重要，发现并真诚地赞美他们身上独特的点。

  3、怎样赢得别人的认可

  原则一：避免与人辩论

  杀敌三千，自损八百。遇到意见不同时，我们辩赢了，也只能获得短时间开心，因为对方的自尊心被我们伤害了；我们辩输了，心里自然不开心。但不管我们是赢还是输，我们都会损失一种关系。

  哪怕对方说的是错的，我们刻意让对方赢，最后我们也能赢得一种关系，因为长远来看，关系比一时开心重要。

  原则二：尊重他人的意见

  伽利略说：“你不能教人什么，你唯一能做的就是帮助他们去发现。”

  不要总觉得自己说的都对，连苏格拉底这么智慧的人都说：“我只知道我什么都不知道”，更何况我们只是凡人，你又用什么判断别人的意见是错的。

  原则三：如果错了，当即认错

  出现任何不好的结果，先承认自己的错误，没有人喜欢甩锅侠，为自己辩解，反倒让别人对我们愤怒不已。

  原则四：友善地对待他人

  “一滴蜂蜜要比一加仑的胆汁能招引更多的苍蝇”，用强硬的态度无法改变别人，强硬的态度只会招来强硬的对抗。相同的道理，我们也可以用友善换取他人的友善。

  原则五：让对方开口说“是”

  不要一开口就让对方否定我们。先顺着对方的意思，说一些温和的问题，让对方赞成我们的说法，再说出最终的想法。

  原则六：给他人说话的机会

  保持低调，选择做一名听众，让对方展示他们的成就，让他们有成就感，不要总是谈论自己的小成就，别人会很烦。这样做，很多事情就变得简单了。

  原则七：别将自己的意见强加于人

  改变自己的是神，改变别人的事神经病，没人喜欢被指挥。多问别人“你希望我怎么做”，尽力满足他们的心理需求，而不是我建议你怎么做。

  原则八：善于从他人的角度考虑问题

  不要站在道德制高点上指责别人，因为我们不是别人，我应该站在他们的角度考虑，这时我们不再产生对立，而是一种合作关系。

  4、怎样说服他人

  原则一：称赞并欣赏他人

  说出我们的想法之前，先称赞他人，先让别人从内心认可我们，不要一上来就说自己的目的，否则别人很容易一口拒绝，或者不赞成我们的观点。

  原则二：指出他人的错误要委婉、间接

  指出他人的错误时，不要先表扬一番，再指出错误，这样会让他人觉得我们的表扬是错误的前奏，我们之所以表扬他，是因为我们的目的是为了批评他。不如委婉地提出希望，比如虽然这次做得不完美，但也有改进的余地。

  原则三：不要总是责怪他人

  责怪他人之前，想想我们自己做的怎样。

  原则四：不要指使他人

  指使或命令他人做事，会让人产生不满情绪，如果经过讨论，再一起想出解决问题的方法，完成的效果会更好，因为这种方法充分调动了人们的主动性。

  原则五：保全他人面子

  也许别人做的绝对是错的，但是，我们也要给他们留面子，错伤了对方的自尊心只会让问题更糟，相反，给他人留面子，他们反而会因此感激，做出改善。

  原则五：称赞对方最微小的进步

  每个人都需要鼓励，不要吝啬对别人的称赞。对很多人来说，一个称赞就好像严冬的一把火，陪伴他们度过最严寒的时刻。

  原则六：学会给人“戴高帽”

  给人一个美名，他会为此奋斗不已。每个人身上都有优点，每个人都存在没有发掘的潜力，给别人一个很高的评价，会让这个人越来越好。

  原则七：学会给他人权威

  谁不渴望权威，当我们获得某种权威时，我们愿意为此付出更多的努力，用实力证明自己不负众望。

  5、如何处好家庭关系？

  原则一：不要试图改造他人

  每个人都有缺点，我们也知道自己的缺点，但不希望对方抓住我们的缺点不放，甚至想要改造我们，这就是人性的弱点。每个人都是独特的，既然选择了对方，就该尊重对方本来的样子，人们选择在一起的原因是因为喜欢，而不是为了改造对方。

  原则二：不要批评对方

  家以和为贵。在家庭生活中，批评是很伤人的，不仅不能让对方认识到错误，反而会让关系越来越差。

  原则三：真诚的欣赏对方

  对大部分女人来说，对方的欣赏是表达爱最好的方式，没有之一。

  原则四：在家里也要有礼貌

  家，既是让人感到最温暖的地方，也是伤人最多的地方。很多人对外人可以做到礼貌平和，对家人却做不到，虽然家却是很多人最看重的地方。

• 纵使有较多争议，但仍是一本值得一读的好书

  作者：零零發 发布时间：2023-06-10 00:32:48

  《人性的弱点》是一本让我受益匪浅的书，它让我认识到了自己和他人都有着各种各样的弱点，如幻想、消极、自负、草率、傲慢、多疑等。这些弱点不仅会影响我们与他人的关系，也会阻碍我们的成长和进步。因此，我们需要学会正视这些弱点，用积极、理性、宽容和谦虚的态度去改善自己，去适应他人。书中给出了很多具体而有效的方法，如：给人真诚的赞赏、专注于倾听的艺术、勇于承认自己的错误、保持本色、活在当下、不要报复你的敌人等。这些方法不仅可以帮助我们建立良好的人际关系，也可以让我们拥有快乐平安的心态，实现个人和事业上的成功。我觉得这本书是一本值得反复阅读和实践的经典之作，它可以让我们更好地了解自己和他人，更好地生活在这个复杂而多变的世界中。

• 为人之道

  作者：yuho 发布时间：2023-01-07 11:26:46

  《人性的弱点》这本书其实很早就听到过了，早几年也买回了家，但最近看书柜时看到这书，发现没什么印象，就读一次。

  书篇幅不算长，20万字不到，一开始看目录感觉他像成功学书籍，看了作者所在的年代，更觉得应该是成功学的始祖级别书籍了。细读下去，感觉相较于一般的成功学书籍，他没有那么的功利，没有鼓吹一种为了成功而癫狂的状态，而是倡导出一种积极的人生态度。

  书大概区分为四个方面的内容：与人交往、金钱观、工作态度和婚姻观。

  与人交往，核心还是把焦点放在如何尊重他人上，并由此展开一系列的思考与行为，包括换位思考，站在对方的角度上看问题，多真诚赞美对方，谈论对方感兴趣的话题，善于倾听，不与对方正面争吵，肯自己先认错，即使批评带着鼓励，仪表仪容整洁，保持微笑等等。时时刻刻为他人着想的人，总是有一种无法让人抗拒的亲和力。行为传递着情感，对方能从你的一言一行上感受到你对他真诚的尊重，他大概率也会同样尊重你，关系就此熟络，谓之双赢。我注意到，很多情商高的人，他们大抵都是有遵循上述道理的，可能再带有些个人风格罢了，但是基本理念是相通的。

  金钱观，是财商的表现，本书倡导开源节流，开源是要学会投资，用资本增值，节流就是要合理的节俭，无论是富是穷，都要适度消费。这其实跟《穷爸爸富爸爸》所透露出的观点比较相似，我也极为认同，财富代表着物质基础，没有夯实的底座，从何而谈上层建筑的进一步开拓？所以物质和精神不是二里挑一的关系，而是先与后的关系。

  工作态度，应当积极向上，臻于至善，时刻在工作中追求自我价值的提升，同时要善于从工作中挖掘兴趣，即使是重复的事，也要做出不同，做到极致。工作是能够不断磨练人的品格的，是人生很重要的一环，不能马虎对待。

  婚姻观，关键是有没有爱的传递，爱是连接夫妻双方最好的系带，爱体现在平凡的关爱上。夫妻之间应互相尊重，相敬如宾，和睦的婚姻关系，能让人有一个安稳的家，充沛力量。

  感觉这书可能不是《人性的弱点》原版，不过应该相差不大，书名为人性的弱点，可能有点标题党的意思，其实更准确说应该是为人之道，值得仔细琢磨与实践。

• 《如何给他人提供情绪价值》

  作者：momo 发布时间：2024-02-23 15:29:16

  这本书更应该叫《如何给他人提供情绪价值》

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  四年前的1月 xinguan爆发之前买了一堆书，过了几年还没全看完。这本是连塑封都没拆的其中之一。

  看这本书的时候冒出一个念头，我如果四年前鬼使神差先看了这本书 会不会结局是和现在完全相反的?? 令我困惑很多年的、但第一回已经用尽所有勇气便再无勇气去验证一回的某件事 会不会就不会有遗憾了?? 就一念之间，致使了完全相反的结局，我不甘心...

• 早该读的一本好书

  作者：平头哥 发布时间：2024-02-06 18:02:08

  年轻时，对于此类成功学的书，我一般是不屑于读的，而如今人到中年，才发现之前的幼稚与无知，遗憾没能早点阅读。

  这本书问世快100年了，其中的观点今天仍然适用、毫不过时。这应该是成功学的始祖了吧，其中的有用的技巧很多，真正能实施的话，定会受益匪浅，不再一一分析。这其中令我感触最深的是：第六章关于工作的观点，书中用到的是“享受”工作，若我真能如此，何至于在工作中表现平庸呢？

  说实话，我正是那种得过且过、满腹牢骚、三分钟热度的工作者，大多数亦如此，所以我和大多数人一样的平庸。看了书中的观点，我开始审视自己，开始用心观察身边优秀的同事，抛开运气成分，他们或多或少都表现出了积极进取的态度，这难道不值得我学习吗？

  “一个人的终身职业，就是他亲手制成的雕像，是美还是丑，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。”前几年，一位工作上的老前辈也和我说过类似的话，他的原话是：个人的历史都是由自己书写的。我当时不以为然，现实却处处打脸。“一个不具实力而富于热忱和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。”而我恰恰是那个不具实力且不热忱的人。

  时间不能倒流，而我已经意识到自己在工作上的严重不足，将来能不能做改变呢？希望可以！我会换个版本继续读《人性的弱点》，因为，我需要提升和改变的还有很多……

• 实操类心理学

  作者：韵轩 发布时间：2023-12-25 16:57:07

  前一阵子读态度改变与社会影响，每天只能读数页，比较艰难，现在读人性的弱点，感觉如刀入豆腐，顺滑简易。几天前读的这本书，最深刻的印象就两点，一是站在别人的角度看问题想问题，尊重别人，这样才能获得好感，找到朋友。二是永远不要为任何事批评任何人，要赞美、鼓励别人，因为没有人愿意接受批评，及时他是错的。